È stato prorogato lo smart working per i fragili del settore privato fino al 31 dicembre 2023, al fine di evitare il contagio da Covid 19.
I fragili del settore pubblico invece, hanno ottenuto la proroga solo fino al 30 settembre 2023.
Anche i genitori che hanno almeno un figlio convivente di età inferiore ai 14 anni possono godere del diritto allo smart working semplificato.
Lo smart working si conferma ancora un elemento cruciale per i lavoratori, garantendo loro la possibilità di conciliare le esigenze familiari con l’attività lavorativa.
Sulla possibile proroga al 30 giugno 2024 è necessario aspettare la conversione in legge del decreto proroghe, del quale ancora non si hanno notizie.